ТРАНСФОРМАЦИЯ: HR и БИЗНЕС

Кандидат искусствоведения. За время работы в Третьяковской галерее запущена индивидуальная и корпоративная программы лояльности, найдены средства на покупку работ Г.Коржева и В.Жилинского, а также коллекции искусства ХХ века.

Более 10 лет работы в крупных промышленных холдингах. Опыт клиентцентричной трансформации бизнеса. Реализация проекта "Цифровая культура бизнеса".

Уже в 21 год стала руководителем и отвечала за команду продаж. С 2018 года руководит Блоком из 4 Департаментов. Занимается развитием и трансформацией одного из самых быстро растущих банков страны.

Эксперт в менеджменте, маркетинге и в области розничной торговли, занимался отработкой бизнес-гипотез. В розничном бизнесе более 20-ти лет: "Союз", "LeFutur", "Mamas&Papas", "CookHouse", Emex.ru.

Бизнесмен, Дипломированный директор, по версии британского Института Директоров (IoD). Участвует в советах директоров ряда коммерческих и некоммерческих организаций.

Модератор секции


Бизнес-консультант по управлению персоналом и организационному развитию. Работала Head of HR Operations интернет-магазина Lamoda.

Культура и деньги


Переосмысление аспектов корпоративной культуры в периоды изменений компаний. Анализ опыта работы в компаниях с разной корпоративной культурой: какие задачи решала каждая из них.
Успешный опыт трансформации корпоративной культуры с минимальным бюджетом.

Евгения имеет 15 летний опыт работы в HR направлении.

Роль корпоративной культуры в крупных слияниях и поглощениях

Дорожная карта трансформации корпоративной культуры в момент интеграции нескольких компаний в одну.
Как выстроить культуру готовности принять вызов движения к новым высотам, обеспечивающую отличные финансовые результаты компании даже в непростой период интеграции.

Опыт работы в пивоваренной компании почти 20 лет. За этот период первые 10 лет посвятила развитию практик бережливого производства на пивоваренном заводе в Калуге. С 2013 года работает в HR/People функции. Занимала позиции HR супервайзера, Менеджера по персоналу, Руководителя центра экспертизы по оценке эффективности деятельности и вовлеченности. В объединенной компании лидирует направление развития и управления талантами. За время работы вместе с компанией прошла через 2 интеграции. Галина лично принимала участие в трех подходах к внедрению корпоративной культуры. Считает самый последний опыт интеграции 2 компаний в одну корпоративную культуру самым успешным

Корпоративная культура в России: конкурентное преимущество или слабое звено

- Какая культура сильнее: национальная или корпоративная;
- Поддается ли российская корпоративная культура трансформации (примеры);
- Сильные и слабые черты российской национальной культуры и их влияние на бизнес-результаты;
- Образ идеального руководителя в российской культуре и характеристики стиля менеджмента;

Обладает 25-летним опытом работы в сфере организационного развития и управления людьми. Была Директором по управлению персоналом в Организационном комитете Чемпионата мира по футболу FIFA 2018. Руководила блоками управления персоналом в компаниях: группа ЧТПЗ, X5 Retail Group, Госкорпорация «Росатом», «МЕТРО Кэш энд Керри». Кандидат экономических наук. Автор книг «HR как он есть» и «Мотивация как она есть». Татьяна читает лекции в МГУ, ВШЭ и на программе CIPD, выступает на конференциях и стратегических сессиях, участвует в разработке он-лайн обучения, является членом экспертного совета премии «HR brand года» и Совета по профессиональным квалификациям.

Модератор секции

Эксперт "Премии HR-бренд" начиная с 2009 г. Автор множества публикаций и признанный эксперт в различных деловых СМИ. Управляющий партнер кадрового агентства "ВИЗАВИ Консалт", организатор и спикер профильных мероприятий.

Робот – друг HR. Освободим HR от рутины!

Робот – виртуальный ассистент службы персонала. Опыт создания, внедрения и анализа эффективности. Как научить сотрудников обращаться к роботу с удовольствием!

Более 15 лет опыта в международных компаниях: KPMG, EY, Энел, Байер.
Сильная экспертиза в оценке персонала, обучении и развитии, трансформации корпоративной культуры, в управлении талантами и управлении эффективностью.

Пользовательские тренды и
автоматизация рекрутмент-процессов

Автоматизация рекрутмента с использованием чатботов и искусственного интеллекта.
Перспективы использования ИИ для процессов HR.

Опытный спикер, эксперт в области искусственного интеллекта и анализа данных. Победитель Всероссийского хакатона по чатботам и разговорным системам для бизнеса. Имеет более 15 лет опыта как основатель технологических b2b компаний.

Data-driven подходы к решению организационных и HR задач

Предиктивная аналитика и оценка выгорания ключевых сотрудников, автоматизированная оценка вовлеченности, анализ организационных коммуникаций компании.

Марат много лет занимается развитием бизнеса для новых направлений и продуктов в области HR решений и HR-tech, а также консалтингом клиентов по этим направлениям. Ранее работал в консалтинговой компании Korn Ferry Hay Group.

Блокчейн-продукты для HR

Пришло время создания конкретных блокчейн-продуктов для HR. Верифицированные рабочие профили кандидатов заменяют резюме, включают в себя подтвержденные скиллсы и професиональную активность в соцсетях. Поговорим не только о новых возможностях блокчейна в НR, но и о проблемах с блокчейн-профилями кандидатов, о том, как HR-профессионалы могут создавать блокчейн-инструменты для новых форм занятости: свободных экспертов и цифровых кочевников.

Micro Masters Artificial Intelligence, Columbia University, Copenhagen Business School (бакалавриат), London School of Economics (магистратура). Последние несколько лет занимается консалтингом по внедрению блокчейна, ведет проекты в Сингапуре, Дании, Таиланде, Швеции и в России. Участник многочисленных блокчейн-конгрессов, главный редактор DigitalAsset.Live, ежедневной публикации о токенизации и цифровых активах.

Модератор секции


Бизнес-лидер с более, чем 20-летним опытом работы в области управления человеческими ресурсами, организационного развития, управления проектами и изменениями в российских и международных компаниях (Auriga, Филипс, ТНК-BP, Кидзания, Сбербанк и др) . С 2008 г. по 2014 г. занимала должность Вице-Президента по персоналу и волонтерам Оргкомитета Сочи 2014, отвечая за самую масштабную мобилизацию людей во времена современной России (70 000 чел).

Жизнь после HR -трансформации: практика международных кейсов

История трансформации роли HR: от древнего Рима к цифровой эпохе.
В чем разница между автоматизацией и цифровой трансформацией HR?

У Кирилла более 20 лет опыта HRD (INTER RAO UES, Alfa-Bank, Bridgetown Foods). Из них более 5 лет управление цифровой трансформацией HR и развития цифровых продуктов в HR Teck.

HR-трансформация в Правительстве Москвы: архитектура новой кадровой политики

- От идеи к проекту: Создавать HR-стратегию или разрабатывать конкретные HR-сервисы для руководителей и передавать им ответственность за свои команды?
- Интервью с руководителями: Собирать потребности или «продавать» новые технологические решения?
- Ключевой тренд: Развивать, оценивать и удерживать отдельных сотрудников или целостно работать с командами?

Эксперт в области управления персоналом — обучения и оценки персонала, формирования и развития кадровых резервов с более чем 20-летним опытом. В текущий момент занимается разработкой и внедрением технологий управления результативностью государственных служащих и оценки их кадрового потенциала. В сферу его деятельности также входят формирование резерва управленческих кадров, оптимизация и автоматизация кадровых процессов и развитие Московского городского университета управления Правительства Москвы.

Трансформация HR - важнейшие организационные компетенции и ожидания бизнеса

Сценарии развития бизнес-моделей организаций в 2035 и их последствия для HR-функции.
Драйверы трансформации HR-функции: технологии, ожидания внутреннего заказчика, потребность в новых организационных компетенциях.
Ключевые риски трансформации HR-функции.


Более10 лет Егор работает в консалтинговых и технологических компаниях, помогая крупнейшим российским компаниям решать задачи трансформации и организационного развития, построения эффективных HR-процессов и организационной диагностики. Егор также является лектором по темам "Организационное развитие" и "HR-аналитика" на программах Университета развития и обучения (Великобритания) (CIPD) и Высшей Школы Экономики.

HR зарабатывающий. Как трансформация процессов приносит бизнесу живые деньги

Перевод расходных статей в доходные. Трансформация основных бизнес процессов.
Как связать бизнес результат, внутренние коммуникации и обучение. Помощь бизнесу в зарабатывании денег.

Евангелист здравого смысла в бизнесе. После 7 лет работы в международной корпорации, 20 лет создаёт и развивает компании и проекты, использующие современные времени технологии для улучшения бизнес результата. В маркетинге, коммуникациях, управлении людьми и процессами).

Модератор секции

Более 12 лет в HR управления консалтинговыми и образовательными проектами. Клиенты: Мэил.ру Групп, Леруа Мерлен, Альфа Банк, МосТрансАвто, ГазпромНефть, ВТБ, Андерсон, DPD, MARS, МТС, Крок, Lamoda, GroupM, Нафко, ГЦСИ и другие.

Современные тренды в подготовке корпоративных мероприятий

У каждого корпоративного мероприятия есть своя задача. Современные тренды отражают общую тенденцию – никаких мероприятий "просто так", любой формат должен решить HR задачу, вдохновить сотрудников и руководство или привлечь СМИ. Будьте в курсе актуальных направлений и используйте их при самостоятельном проведении корпоратива или при грамотной постановке задачи провайдеру.

Более 10 лет работы на руководящих позициях на рынке Travel (отдых, MICE, мероприятия Event). В Simple Travel с 2017 года.

ДА БУДЕТ ЦВЕТ!

Коллаборации художников и корпорации: изменения отношения человека к среде обитания.
- Что такое STENOGRAFFIA
- Зачем искусство корпорациям
- Как мы решаем задачи бизнеса (в том числе и кадровые) путем трансформации пространства

Колоколов Андрей - идеолог фестиваля, художник.
Клец Анна руководит волонтерским движением, координатор фестиваля.
Фестиваль STENOGRAFFIA крупнейший в своем роде в нашей стране, проходит с 2010 года, за плечами безумный опыт, пара десятков разрисованных городов, сотни художников, волонтеров и арт-объектов.

Культура будущего


Сегодня в искусстве существуют два очень интересных направления, в которых можно почерпнуть множество инсайтов о том, что представляет из себя мир и какое будущее его ждёт. Art&science и art&technology — история о том, как художники вдохновляются учеными, а инженеры — художниками. В междисциплинарных проектах научно-технологического искусства всегда есть место для неожиданных вопросов и мышления out of the box.

Со-куратор платформы TECHNE, куратор программы TECHNE. Teens, заместитель начальника отдела художественных и междисциплинарных программ ГЦСИ-Москва (2017-2019), преподаватель магистратуры "Научная коммуникация" Университета ИТМО, куратор Лаборатории "Культура будущего" и образовательной программы "текст/ text".

Полнота жизни с помощью путешествий

Анатолий расскажет о поездке вокруг России, об Арктике, Чукотке и других отдалённых регионах нашей страны. О 14-месячном путешествии по Южной Америке. Поделится секретами планирования, расскажет почему использует мотоцикл и сколько всё это стоит. О том, как окружающие относятся к увлечению, о саморазвитии, о том, как путешествия меняют жизнь.

Анатолий родился в 1984 году в городе Душанбе (Таджикистан). В начале 90-х семья переехала в Россию. С юности увлекался спортом и мотоциклами. После окончания института вернулся к двухколесной технике, отправившись в свое первое путешествие на Байкал. Фотографией увлекся во время длительного путешествия по Южной Америке, вернувшись откуда, представил первую фотовыставку. Практиковал основы операторской работы на телевидении, учился на фотокурсах. В течение нескольких лет организовал выставки: "700 дней на мотоцикле", "Латиноамериканские приключения", "Направление-север" и другие. В настоящее время реализует проект путешествия вокруг России.