Ответим на топ-3 вопроса HR и бизнеса: как привлекать, удерживать и поддерживать эффективность персонала. Отдохнем за фуршетом с развлечением, пообщаемся с коллегами и зарядимся летним настроением.
Рынок труда глазами соискателей – результаты исследования 2023:
реальные причины ухода и мотивация сотрудников,
предпочитаемые каналы для поиска работы,
удобные форматы для коммуникации,
решающие параметры при выборе компании и другие интересные цифры и факты.
Светлана Каменева
Руководитель департамента психологической поддержки САО «ВСК»
Секреты высокой вовлеченности сотрудников.
Работа психолога в команде со службой персонала и бизнесом.
Программы реабилитации на основании тестирования 3% сотрудников.
Уменьшение текучки с 30% до 15,2%.
Евгений Демиденко
Руководитель департамента корпоративной культуры и внутренних коммуникаций САО «ВСК»
Как объединить разные команды одной целью? Все компании имеют «старую гвардию» и молодых сотрудников. Часто они трудно понимают друг друга. Как донести стратегические цели и ценности до обеих категорий, чтобы объединенные усилия дали скачкообразный эффект для бизнеса — опыт САО «ВСК».
Валерия Дворцевая
Управляющий партнер КА «ВИЗАВИ Консалт»
Исследование рынка труда как база для диалога HR и бизнеса:
руководители уходят – как их удержать и чем мотивировать;
вакансии не закрываются – есть ли потребность в увеличении зарплат;
нужны сотрудники на новое бизнес-направление – кто они и сколько им платить?
Кейсы 2023 года.
Александр Чигарьков
Начальник управления по привлечению талантов и цифровизации HR компании «Северсталь»
ChatGPT, Notion Ai – использование в ежедневной работе HR.
Интервью, оценка, генерация должностных инструкций, работа с социальными сетями и другие возможности.
Через движение помогаем снять напряжение, восстановить силы, улучшить эмоциональное и физическое состояние, повысить работоспособность и эффективность сотрудников