Меня зовут Наталья Абрашитова, я работаю в сфере human resources более 10 лет. Всю свою профессиональную деятельность развиваюсь в сфере рекрутмента и hr-бренда в самых разных его аспектах. Работаю HRD в букмекерской компании BingoBoom.

Мой сильный конек - построение высокоэффективных рекрутмент-команд, создание привлекательного образа работодателя, управление HR-репутацией, защита бюджетов, работа с воронкой, работа с IT-брендом, создание методологий подбора, структуры hr в целом, поиск «бутылочных горлышек» в системе, работа со студентами и многое другое.

Мне интересно быть ближе к бизнесу и развиваться внутри технологической компании (in-housе), строить и оптимизировать HR / рекрутмент-процессы, развивать команду и бренд компании.

Являюсь поклонницей Стивена Кови и его про-активной жизненной позиции!

Опыт работы HR-директором в таких компаниях, как CORREA'S, ТАПЧАН, BULLDOZER GROUP; HR-партнером Чайхана «Павлин-Мавлин», «DentОptics». В работе использую технологии вовлечения для привлечения лучших потенциальных кадров, а затем способствую максимальному раскрытию их потенциала.

Уверенна, что успех деятельности любой современной компании зависит от создания атмосферы персональной ответственности каждого сотрудника в едином информационном пространстве преданности и энтузиазма.

В HR 22 года, из них 17 лет на позиции Директора по персоналу. Работала Директором по персоналу в Кока-Кола, Бакарди-Мартини, холдинг Русский Стандарт Водка, ОБИ

Счастливая мама сына Тимура.

Ведущая бизнес-ивента «Антиклуб», спикер отраслевых конференций. В ВИЗАВИ Консалт с 2013 года. Свидетель огромного количества смешных историй из практики.

Эксперт в области управления персоналом. Почти 20 лет в профессии. Из них 15 лет на руководящих позициях в компаниях нефтегазового сектора, транспортной логистики, ТМТ, консалтинга.

Окончила бакалавриат и магистратуру НИУ-ВШЭ по направлению управление человеческими ресурсами.

Получила дополнительное образование в Институте практической психологии НИУ ВШЭ в области психологического консультирования и психодиагностики личности. Популяризатор концепции «Lifelong Learning».

Автор статей и публикаций в СМИ.

Профессиональное кредо: "Меняйся или тебя заменят"

Начинал карьеру в рекрутменте с агентства StarStaff, после чего ушел в digital в компанию GetResponse, где попробовал самостоятельно заниматься email-маркетингом и SMM. Посмотрев на прогрессивную digital-сферу, решил внести маркетинговые инструменты и подходы в рекрутмент, создав свое агентство Wanted:Profi, совместно с Ольгой Паховой.

Благодаря данному подходу довольно быстро стал выступать на различных отраслевых ивентах и мероприятиях.

В 2018 году также создал развлекательный блог «Рекрутёрки», в котором рассказывает про типичные ситуации, которые случаются с рекрутерами и HR'ами. В 2019 году за этот блог получил основанную Аленой Владимирской премию HRGOLOS.

Является преподавателем курсов по рекрутменту в крупных онлайн-школах, как Нетология, SkillBox, HR-Edu.

Также является куратором курса для продвинутых ит-рекрутеров в OTUS. Активно занимается обучением HR-специалистов сорсингу, современным подходам в рекрутменте, выстраиванию системы подбора персонала. Пропагандирует креативные подходы к рекрутменту, которые позволяют компании выделиться и отличаться от других.

8 лет в HR, опыт как на стороне агентства, так и в in-house, опыт выстраивания и лидирования функции HR в технологических стартапах, сейчас Head of HR компании Instamart (Сбермаркет).

Мы как партнер и провайдер корпоративного обучения, с одной стороны, много и плотно взаимодействуем с HR-директорами и департаментами, с другой стороны, сами регулярно занимаемся рекрутингом. И при этом находимся «посередине» между нашими собственными возможностями совершить ошибку и «факапами», которыми неизбежно одаривают нас заказчики и преподаватели.

Хочу рассказать вам про три кейса. Надеюсь, что они окажутся полезными и однажды вы вспомните про меня, улыбнетесь и сможете эту ошибку не повторить.

1. Чуда не случилось
• При выборе провайдера обучения/ преподавателя цена может показаться решающим фактором.
• Скрытые сюрпризы недобросовестных провайдеров/преподавателй
• Искренность и эмоции. Это работает!
• Любое чудо стоит перепроверить.

2. Убедиться, что до сотрудника «дошло»
• Сотрудник не знает, а HR предполагает.
• Халява VS карьерный рост.
• Коммуникация в компании - секрет успешного обучения.

3. Лучше один раз посмотреть, чем много раз услышать
• Рекрутинг преподавателя - космос или реальный опыт.
• Feedback, feedback и еще раз feedback.
• Запрос на преподавателя: как звезды говорят?

IQ Consultancy — международный образовательный центр. С 2001 года мы помогаем студентам поступать в учебные заведения по всему миру, а компаниям и HR-директорам — организовывать обучение иностранным языкам для повышения квалификации сотрудников и достижения бизнес-целей.